恃宠而骄老板的自负让团队受不了了
老板的恃宠而骄，让团队受不了了
在一个小有名气的设计公司里，李明是一位年轻有为的创意总监。他的作品常常引起客户和同事们的一致好评，他自信洋溢，总是认为自己对这个行业内行知行合，无人能及。随着时间的推移，这种自信逐渐演变成了恃宠而骄。
每当项目进展不顺时，他总是第一时间指挥部下加班到深夜，而自己的工作则似乎永远不会被其他事情打扰。他会频繁地修改设计方案，对细节要求极高，却又不愿意亲自动手解决问题，更不用说承担失败带来的后果了。
员工们都知道，在办公室里，不经常见到他主动出声，但只要提起某个项目或是一个新的想法，就一定能听到他那自负的声音：“我们要做得更好！别人怎么可能比我们做得更出色？”这种话语让大家听起来既耳熟又尴尬，因为这几乎成为了他日常交流中的标配。
有一次，一项重要项目因为技术问题延期交付。这让整个团队陷入了一片紧张之中，而李明却依旧保持着一副泰然处之的样子。他召集全体成员开会，说话间夹杂着“你们这些新手”，仿佛他们都是业余玩家才会犯这样的错误。但最让人难以忍受的是，当问题需要共同努力解决时，他却始终没有真正参与进来，只是在旁边发号施令，好像自己就站在神坛上一般。
这种恃宠而骄的情形，让原本充满活力的团队变得低落和无力。员工们开始觉得自己的努力似乎都不过是给李明增光添彩，他们的心情越来越沉重，效率也随之降低。在这样一种氛围下，即使再好的项目也难以取得预期效果。
终于，有几位资深员工找到了勇气向公司领导反映了这一情况，并建议进行一些改进措施，比如建立更开放透明的沟通渠道，以及鼓励所有成员积极参与决策过程。在经过一番讨论之后，这些建议得到了采纳，从此以后，虽然李明依旧保持着他的自信，但他的言行已经更加平易近人多了一份尊重和理解。而那个曾经因恃宠而骄的小伙子，也从中学习到了一个宝贵的人生课题：即使你掌握了很多力量，也不要忘记周围人的感受和贡献。
