在深刻理解到当前我国劳动法治建设面临的种种挑战，特别是对待工伤、退休金等问题上存在的漏洞之后，人力资源和社会保障部于2008年3月发布了《关于进一步加强劳动者权益保护的一些措施》（以下简称“劳社部发 2008 3号”）。这份文件旨在通过一系列具体措施，加大对违法违规用工行为的打击力度，从而更好地维护广大劳动者的合法权益。

首先，“劳社部发 2008 3号”明确要求各级政府要把加强对外包企业监管作为当前工作的重点。对于那些外包企业特别是中小型企业，由于管理不善或成本压缩导致安全生产和员工福利遭受削弱的问题，这项通知提出，要建立健全监督机制，加大对这些企业进行检查和整改的力度。同时，对于存在严重违反国家法律法规行为的外包企业，将依据相关法律规定给予相应处罚。

其次，该通知要求提高职业病防治能力。随着工业化进程不断推进，职业病风险日益增加。而且由于一些雇主对于职业病防治知识缺乏了解或者故意隐瞒情况，使得许多患有职业病的人群难以得到及时有效治疗。这份通知指出，要加强职业健康监测，对发现职业危害因素要立即采取控制措施，并将相关信息及时上报至当地卫生行政部门。

再者，“劳社部发 2008 3号”也提出了提高基本养老保险水平这一议题。在中国老龄化社会背景下，越来越多的人开始关注自己的养老问题。但是，由于基金收支不平衡等原因，一些地方性的养老保险制度并未能为退休人员提供足够稳定的收入来源。这份文件提出，要积极探索完善基本养老保险制度，不断提升参保人的最低生活标准，为退休人员提供更加可靠、稳定的人生后盾。

此外，该文件还专门针对农民工问题进行了阐述。在城市化进程中，大量农民流入城市成为城乡结合部的一个显著特点，但他们往往面临较高的地理移动性、就业无保障以及居住条件差等困境。此次通知要求各级政府要做好农民工就业服务工作，加快推进城乡居民医疗救助体系建设，为农民工及其家庭提供必要的心理健康指导与服务。

最后，“劳社部发 2008 3号”还提出了增强公众参与意识这一环节。为了更好地执行以上所有政策目标，需要通过媒体宣传、大众教育等方式，让广大的公众尤其是职场中的每一位员工都能够清晰了解自己的权利，也能够积极行使自己的责任，以此促进整个社会环境的良性发展。

总之，“劳社部发 2008 3号”的发布标志着中国在维护职场正义方面迈出了坚实一步，为我们构建一个更加公平、透明、高效的人力资源市场奠定了坚实基础。